ارتباط بین ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

thesis
abstract

بسیاری از روان شناسان معتقدند ساخت اصلی شخصیت آدمی به وسیله ی پنج صفت برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی، روان رنجوری و تجربه پذیری نشان داده می شود. از دیدگاه روانشناسی شغلی، شخصیت فرد انگیزش و نگرش وی نسبت به یک شغل و شیوه ای که او به مقتضیات شغلی اش پاسخ می دهد را مشخص می نماید. از طرفی تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در سازمان است؛ بنابراین هدف از این مطالعه بررسی ارتباط میان ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی می باشد. جامعه آماری این تحقیق (141 نفر) تمام کارکنانی هستند که در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان-شرقی مشغول به کار و دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر، می باشند. تمامی این افراد پرسش نامه های متغیرهای دموگرافیکی، مدل پنج عاملی شخصیت جان و همکاران (1991) و پرسش نامه ی تعهد سازمانی آلن و مایر (1997) را تکمیل نمودند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه ی20 و جهت آزمون فرضیه ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد. با توجه به نتایج حاصل، بین مولفه ی سازش پذیری با تعهد سازمانی و نیز بین مولفه ی وظیفه شناسی با تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنیدار و بین مولفه روان رنجورخویی با تعهد سازمانی همبستگی منفی و معنی-داری وجود دارد؛ اما بین مولفه ی برونگرایی با تعهد سازمانی و نیز بین مولفه ی تجربه پذیری با تعهد سازمانی همبستگی معنی داری وجود ندارد. نهایتاً بین ابعاد شخصیت و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همان طور که از تحقیقات برمی آید، یکی از مهم ترین عوامل پیش بینی کننده ی تعهد سازمانی، توجه به ویژگی-ها و تفاوت های فردی کارکنان است. ویژگی های شخصیتی متفاوت، بر نحوه ی عمل و رفتار آن ها تأثیر خواهد گذاشت و این تأثیر پذیری از شخصیت، درنهایت در تصمیمات و رفتار و تعهد سازمانی آن ها موثر خواهد بود که در مطالعه حاضر بین تعاملات و تأثیر این ویژگی ها بر یکدیگر همبستگی مثبت و معنی داری گزارش شد.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه‌ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

هدف: هدف پژوهش حاضر پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه‌ای کارکنان بود. روش‌شناسی: از مجموع 160 کارمند ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی، 108 نفر به عنوان نمونه به پرسشنامه‌های تعهد حرفه‌ای می‌یر و همکاران (1993)، صفات شخصیتی نئو (1985) و عملکرد شغلی پاترسون (1992) پاسخ دادند. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره در سطح 0...

full text

رابطه بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی (114=n) و نمونه آماری 106 نفر از این جامعه می باشد. ابزار پژوهش پرسشنامه هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می با...

full text

ارتباط علی ابعاد سکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان: نقش میانجی عدالت سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی عاملی است که می‌تواند منجر به ارتقاء کارایی سازمانی، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی شود. از این رو، هدف از انجام پژوهش حاضر، آزمون مدل مفهومی نقش میانجی عدالت سازمانی در ارتباط علی ابعاد سکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود. جامعه ی آماری در پژوهش حاضر، تمام کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بود. نمونه ی آماری به حجم 2...

full text

ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

هدف : هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش شناسی : تحقیق حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی می- باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه (180 نفر) می باشند، که از مجموع این تعداد، 118 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق ...

15 صفحه اول

ارتباط سلامت سازمانی با تعهد سازمانی و درک حمایت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی

برای داشتن جامعه سالم، باید سازمان‌های سالم ایجاد کنیم و برای اینکه سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود، ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. جو سازمانی سالم و حمایت‌گر باعث اعتماد بیشتر افراد و روحیه بالای آنان و در نتیجه باعث افزایش کارایی کارکنان می‌شود که افزایش کارایی کارکنان به نوبه خود، عامل مهمی در افزایش اثر‌بخشی سازمان محسوب می‌شود؛ لذا هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط سل...

full text

مدل‌سازی معادلات ساختاری ارتباط مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

هدف از این پژوهش مدل‌سازی معادلات ساختاری ارتباط مدیریت استعداد و سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان تشکیل دادند( 268 N=)که از بین آن‌ها 160 نفر به روش تصادفی-خوشه‌ی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های مدیریت استعداد (صیادی و همکاران، 1391)، سرمایه اجتماع...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه ارومیه - دانشکده تربیت بدنی علوم ورزشی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023